Le leadership transformationnel et le développement des compétences : vers une transformation numérique agile

Cette étude examine l’effet du leadership transformationnel sur le développement des compétences dans les entreprises du secteur d’offshoring au Maroc. En s’appuyant sur une approche mixte, l’étude recueille des données représentatives auprès des DRH et des managers de ce secteur à travers une méthode quantitative. L’étude qualitative est menée à travers des entretiens semi-directifs avec un échantillon des DRH. L’analyse de l’étude quantitative sera réalisée avec le logiciel SMART PLS et les données qualitatives seront codées et examinées par le biais de la méthode d’analyse thématique. Les résultats indiquent que le leadership transformationnel impacte positivement le développement des compétences. C’est un déterminant important à l’ère d’une transformation numérique, systémique et agile. Les résultats fournissent des informations exploitables pour aider les entreprises offshores au Maroc à renforcer le leadership transformationnel afin de développer les compétences des employés en vue de mieux se préparer à une transformation numérique agile.