Les tracances : une innovation sociale à haut risque pour les salariés et les employeurs

Si la pratique du télétravail permet l’exercice d’une activité professionnelle à distance, et donc pourquoi pas hors du cadre habituel de travail afin de profiter d’un environnement traditionnellement réservé aux loisirs et au tourisme, il faut en respecter les conditions de mise en place et d’exécution. À défaut, le salarié s’expose à une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’à la rupture de son contrat de travail. Il risque aussi de ne pas être couvert pour les risques encourus du fait de son activité, notamment en cas d’accident. Côté employeur, laisser les tracances s’installer sans attention particulière risque de l’exposer à diverses condamnations, que ce soit pour non-respect des règles sur la durée du travail, les repos ou les congés ou encore pour violation de son obligation de garantir la sécurité et la santé des salariés qui lui incombe.