Inscrits dans un environnement concurrentiel, les dirigeants d’entreprises sociales sont soumis à une contrainte d’efficacité économique tout en défendant une mission d’intérêt général. La quête d’une double performance soulève un défi majeur en termes de gestion des ressources humaines. Comment rendre compatible la recherche de l’efficacité économique avec l’accomplissement des salariés ? Cette question se pose à toute organisation inscrite dans une démarche de responsabilité sociale. Notre article vise à identifier les innovations managériales de certaines entreprises d’insertion par l’économique qui peuvent apporter des éléments de réponse pertinents.
Codes JEL : L31, L84, M12, M14