La RTT dans les PMI indépendantes : réorganisations et conditions de travail

Pour de nombreuses PMI juridiquement indépendantes, les accords RTT ont été l’occasion d’accélérer un mouvement de réorganisations et notamment de formaliser de nouveaux modes de gestion des horaires leur permettant de développer la flexibilité : annualisation/modulation, accroissement de la durée d’utilisation des équipements ou d’ouverture des établissements... Suite à ces changements, des disparités importantes s’observent selon le genre et la catégorie socioprofessionnelle des salariés, renforçant les inégalités déjà existantes. De nouvelles contraintes sont imposées à de nombreux ouvriers, en particulier les moins qualifiés, détériorant leurs conditions de travail qui, le plus souvent, étaient déjà défavorables : aggravation de la variabilité et de l’imprévisibilité des horaires, augmentation des cadences... entraînant plus de fatigue et de stress.