Doctrines économiques, législation et discrimination...

Mais de quelle discrimination parlons nous ?
Par Michel E. Philip
Le printemps est la saison des nouvelles modes. Celui de 2002 n’a pas échappé à la règle. Ainsi, un article du Monde faisait découvrir à bon nombre de nos concitoyens une méthode de management GRH importée en France par IBM. Cette gestion (i.e. forced ranking ) veut explicitement inciter chaque salarié à son développement personnel (améliorer continûment sa performance), reconnaître et récompenser...
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